Salario mínimo, vital y móvil 2026 en Argentina: cuánto es y quién lo fija

¿Cuánto es el salario mínimo en noviembre de 2026?

Desde el 1 de noviembre de 2026, el salario mínimo, vital y móvil es de $398.800 al mes para quienes trabajan la jornada legal completa y cobran por mes. Para quienes cobran por jornal, el mínimo es de $1.994 por hora. Lo dispuso la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el 2 de septiembre de 2026.

La misma resolución fijó $383.800 desde el 1 de septiembre y $391.200 desde el 1 de octubre, y establece un monto para cada mes, que rige desde el primer día de ese mes; por eso conviene revisar cuál está vigente cuando cobras. Estos montos no incluyen las asignaciones familiares: la Ley de Contrato de Trabajo dice que son independientes del salario mínimo, así que, cuando te corresponden, se cobran aparte.

Si cobras por hora, el mínimo también se aplica a tu valor horario. Por ejemplo, una jornada de 8 horas pagadas al mínimo de noviembre, $1.994 por hora, suma $15.952.

Si cobras el mínimo, revisa tu recibo cada mes: el artículo 119 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe pagar salarios inferiores a los que se fijen, así que el monto vigente te corresponde sin que tengas que pedirlo.

Fuentes de esta parte:Infoleg, Ministerio de Justicia, Ministerio de Capital Humano, Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Infoleg, Ministerio de Justicia

¿Quién fija el salario mínimo, vital y móvil?

Lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, creado por la Ley 24.013. Lo integran 16 representantes de los empleadores, 16 de los trabajadores y un presidente designado por el Ministerio de Trabajo, cuyas funciones hoy están en el Ministerio de Capital Humano.

Las decisiones se toman por mayoría de dos tercios. Si no se logra esa mayoría al cabo de dos sesiones, la presidencia del Consejo laudará, es decir, decide sobre los puntos en discusión. Eso pasó en 2026: el Consejo se reunió el 28 de agosto, no hubo acuerdo y la presidencia dictó el laudo de la Resolución 4/2026.

Para decidir, la ley pide tener en cuenta la situación socioeconómica, los objetivos del salario mínimo y que la relación entre ambos sea razonable. La Ley de Contrato de Trabajo lo define como la menor remuneración que debe recibir en efectivo un trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal, para cubrir alimentación, vivienda, educación, vestimenta, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

Fuentes de esta parte:Infoleg, Ministerio de Justicia, Infoleg, Ministerio de Justicia, Infoleg, Ministerio de Justicia

¿A quién se aplica el salario mínimo?

La Resolución 4/2026 lo fija para quienes trabajan bajo la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario y la Administración Pública Nacional, y para todos los organismos en los que el Estado nacional es empleador. La Ley de Contrato de Trabajo dice que todo trabajador mayor de 18 años tiene derecho a una remuneración no menor al salario mínimo.

Si trabajas a tiempo parcial o con jornada reducida, en los casos de los artículos 92 ter y 198 de esa ley, el mínimo se cobra en proporción. Además, el artículo 119 prohíbe pagar salarios inferiores al mínimo, salvo las reducciones para aprendices o para jornadas reducidas que la propia ley prevé.

Fuentes de esta parte:Infoleg, Ministerio de Justicia, Infoleg, Ministerio de Justicia

¿Para qué más sirve el salario mínimo?

Marca los límites de la prestación por desempleo. La Resolución 4/2026 la fija en el 75 % del importe neto de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis meses anteriores al cese, pero nunca menos del 50 % ni más del 100 % del salario mínimo vigente. Con el mínimo de noviembre de 2026, eso es entre $199.400 y $398.800 al mes.

Ese 75 % rige durante los primeros cuatro meses. Según la Ley 24.013, del quinto al octavo mes la prestación es el 85 % de la de los primeros cuatro meses, y del noveno al duodécimo, el 70 %, siempre dentro del mínimo y el máximo que fija el Consejo.

También protege tu sueldo de los embargos. El Decreto 484/1987 dice que tu remuneración mensual y cada cuota del aguinaldo son inembargables hasta el monto del salario mínimo. Lo que pase de ese monto puede embargarse hasta un 10 % de lo que exceda el mínimo si ganas hasta el doble del mínimo, o hasta un 20 % si ganas más del doble. Esos límites no rigen para las cuotas por alimentos.

Fuentes de esta parte:Infoleg, Ministerio de Justicia, Ministerio de Capital Humano, Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Infoleg, Ministerio de Justicia, Argentina.gob.ar, Información Legislativa

¿Cómo organizar un sueldo mínimo con el 50/30/20?

Con un ingreso ajustado, un plan simple ayuda a que el dinero alcance. En All Your Worth, Elizabeth Warren y Amelia Warren Tyagi proponen la regla 50/30/20: hasta 50 % para lo necesario, 30 % para tus gustos y 20 % para ahorro y deudas.

La regla se aplica sobre lo que te depositan, después de los descuentos, no sobre el bruto. Este es solo un ejemplo con un monto redondo: si te depositan $300.000, serían $150.000 para lo necesario, $90.000 para gustos y $60.000 para ahorro. Si lo necesario se lleva más de la mitad, ajusta los porcentajes a tu realidad: lo importante es que cada parte tenga un número y que el ahorro no quede para el final.

Fuentes de esta parte:All Your Worth