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Calculadora de gratificación de diciembre 2026 en Perú
Escribe tu sueldo al 30 de noviembre y desde cuándo trabajas. Te damos la gratificación y la bonificación extraordinaria que fija la ley, con la fuente oficial de cada paso.
Calculadora de gratificación de diciembre 2026 en Perú
Regla revisada con fuentes oficiales el
Cómo se calcula la gratificación de diciembre
La gratificación por Navidad equivale a una remuneración íntegra si trabajaste todo el semestre, de julio a diciembre, y se reduce en proporción cuando trabajaste menos, según el reglamento de la Ley 27735. La base es tu remuneración vigente al 30 de noviembre.
Si recibes asignación familiar, se suma a la base: es el 10 % de la Remuneración Mínima Vital, que desde el 1 de octubre de 2026 es de S/ 1,230.00, así que son S/ 123.00. El Ministerio de Trabajo recuerda que la asignación familiar es base de cálculo de las gratificaciones.
Con un sueldo de S/ 3,000 y el semestre completo, la gratificación es de S/ 3,000. A eso se suma la bonificación extraordinaria.
Fuentes de esta parte:Congreso de la República del Perú, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
La bonificación extraordinaria: 9 % o 6.75 %
Junto con la gratificación recibes una bonificación extraordinaria que no es remunerativa ni pensionable. Según la guía del Ministerio de Trabajo, si estás afiliado a EsSalud equivale al 9 % de la gratificación, y si estás en una EPS, al 6.75 %.
Con una gratificación de S/ 3,000, la bonificación es de S/ 270 con EsSalud o de S/ 202.50 con una EPS. La calculadora la saca sobre la gratificación ya redondeada, que es el monto que se paga.
Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Si entraste en el semestre o faltaste
El tiempo se cuenta por cada mes calendario completo trabajado: un sexto de la remuneración por mes, según la guía del Ministerio. Si entraste a mitad de mes, ese mes no cuenta. Diciembre sí cuenta: la Sunafil da el ejemplo de quien empezó el 1 de septiembre con S/ 1,500, que recibe S/ 250 por cada mes y S/ 1,000 por los cuatro meses.
Los días no trabajados, como una falta injustificada o una licencia sin goce, se descuentan a razón de un treintavo de la fracción por cada día. Con S/ 2,400 y dos faltas, la gratificación baja a S/ 2,373.33.
Fuentes de esta parte:Congreso de la República del Perú, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
Cuándo se paga
La ley manda pagarla en la primera quincena de diciembre, y el reglamento dice que ese plazo es indisponible para las partes: en 2026, a más tardar el martes 15 de diciembre. El derecho nace si estás trabajando durante esa quincena; también cuenta si estás de vacaciones, con licencia con goce o con subsidio de la seguridad social.
Fuentes de esta parte:Congreso de la República del Perú, Congreso de la República del Perú
Quién no tiene gratificación o tiene otra regla
En una microempresa inscrita en el REMYPE no hay gratificaciones, y en una pequeña empresa inscrita son de media remuneración, según la guía del Ministerio sobre la micro y pequeña empresa. Una empresa que no está inscrita paga la gratificación del régimen general.
El reglamento incluye los contratos a plazo indeterminado, los sujetos a modalidad y los de tiempo parcial. Si pactaste una remuneración integral anual, la gratificación suele estar incluida; y los regímenes especiales, como construcción civil, tienen reglas propias.
Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Congreso de la República del Perú
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la gratificación de diciembre si gano S/ 3,000?
Si trabajaste de julio a diciembre completo, la gratificación es de S/ 3,000 y la bonificación extraordinaria de S/ 270 con EsSalud: recibes S/ 3,270. Con una EPS, la bonificación es de S/ 202.50.
Fuente:Congreso de la República del Perú, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9 %?
Es un pago que acompaña a la gratificación y que no es remunerativo ni pensionable. Equivale al 9 % de la gratificación si estás en EsSalud, o al 6.75 % si estás en una EPS, según el Ministerio de Trabajo.
Fuente:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo¿Hasta cuándo deben pagar la gratificación de diciembre 2026?
En la primera quincena de diciembre: a más tardar el martes 15 de diciembre de 2026. El reglamento dice que ese plazo no se puede cambiar por acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Fuente:Congreso de la República del Perú, Congreso de la República del Perú¿Me toca gratificación si entré en septiembre?
Sí, en proporción a los meses calendario completos. La Sunafil da el ejemplo: quien empezó el 1 de septiembre con S/ 1,500 recibe S/ 250 por cada mes, S/ 1,000 por los cuatro meses, más la bonificación.
Fuente:Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)Fuentes
La regla de esta calculadora sale de estas páginas. Las oficiales son de entidades del Estado; los medios solo dan contexto.
- Ley 27735, que regula las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Congreso de la República del Perú Oficial consultada el
- Decreto Supremo 005-2002-TR, reglamento de la Ley 27735 Congreso de la República del Perú Oficial consultada el
- Guía de gratificaciones y bonificación extraordinaria Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Oficial consultada el
- Sunafil: el 98 % de las inspecciones sobre gratificaciones fueron por denuncias Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) Oficial consultada el
- Decreto Supremo 015-2026-TR: Remuneración Mínima Vital desde el 1 de octubre de 2026 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Oficial consultada el
- Guía de la asignación familiar Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Oficial consultada el
- Guía del régimen laboral de la micro y pequeña empresa Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Oficial consultada el
Es un cálculo de referencia con la regla general de la ley o de la fórmula, no asesoría: tu contrato o tu banco pueden decir otra cosa. Revisa siempre la fuente oficial antes de decidir.
