Gratificación de diciembre 2026 en Perú: cuándo se paga y cómo se calcula

¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre 2026?

El artículo 5 de la Ley 27735 dice que la gratificación por Navidad se abona en la primera quincena de diciembre. Su reglamento, el Decreto Supremo 005-2002-TR, agrega que ese plazo es indisponible para las partes: ni tu empleador ni tú pueden acordar que se pague después. En 2026, la primera quincena termina el martes 15 de diciembre.

Tu empresa puede pagártela cualquier día de esa quincena, sin pasar del 15. Para recibir la gratificación debes estar trabajando en esa quincena. También cuenta si estás de vacaciones, con licencia con goce de haber, con un descanso pagado con subsidios de la seguridad social o con descanso remunerado por accidente de trabajo.

Fuentes de esta parte:Congreso de la República, Congreso de la República

¿Quién tiene derecho a la gratificación de Navidad?

Tienen derecho los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, sea cual sea su contrato: a plazo indeterminado, sujeto a modalidad (por ejemplo, a plazo fijo) o a tiempo parcial. El reglamento también incluye a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Si trabajas en el sector público o en un régimen especial, revisa tus propias normas, porque las reglas pueden ser otras.

Si dejas de trabajar antes de diciembre, no pierdes lo ganado. Si laboraste al menos un mes calendario completo en el semestre, te corresponde la gratificación trunca, proporcional a los meses completos que trabajaste. Se calcula con la remuneración del mes anterior a tu cese y se paga junto con tus demás beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes.

Fuentes de esta parte:Congreso de la República, Congreso de la República, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?

La gratificación de Navidad corresponde al semestre de julio a diciembre y se calcula con la remuneración computable vigente al 30 de noviembre: tu sueldo básico más todo lo que recibes de forma regular por tu trabajo, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición. La asignación familiar entra en la cuenta, porque es remunerativa. No entran los conceptos no remunerativos que excluye el artículo 19 de la ley de CTS.

Si trabajaste todo el semestre, recibes una remuneración íntegra. Si trabajaste menos, recibes un sexto de la remuneración computable por cada mes calendario completo. Los días que no cuentan como trabajados se descuentan a razón de un treintavo de esa fracción.

Si cobras horas extras, comisiones u otros pagos variables, cuentan cuando los recibiste al menos en tres meses del semestre: se suman y el total se divide entre seis. Si toda tu remuneración es imprecisa, se usa el promedio de lo que recibiste en los seis meses anteriores al 15 de diciembre.

Fuentes de esta parte:Congreso de la República, Congreso de la República, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9 %?

La Ley 30334 dispuso que lo que tu empleador aportaría a EsSalud por las gratificaciones de julio y diciembre se te pague a ti, como una bonificación extraordinaria que no es remunerativa ni pensionable. Según la guía del Ministerio de Trabajo, equivale al 9 % de la gratificación si estás afiliado a EsSalud, o al 6.75 % si tienes una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Se paga junto con la gratificación.

La misma ley establece que las gratificaciones no están afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos: no te descuentan aportes a la ONP ni a la AFP, y tu empleador no aporta a EsSalud por ellas. Las excepciones son los descuentos que manda la ley o que tú autorizaste, como la retención del impuesto a la renta de quinta categoría si te corresponde, y los que ordene un juez.

Fuentes de esta parte:Diario Oficial El Peruano, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

¿Cuánto me toca de gratificación? Ejemplos con cifras de 2026

Estos son solo ejemplos, con montos redondos y afiliación a EsSalud. Si ganas S/ 3,000 al mes y trabajaste todo el semestre, tu gratificación es S/ 3,000 y la bonificación del 9 % es S/ 270: recibes S/ 3,270.

Si empezaste a trabajar el 1 de septiembre con ese mismo sueldo, tienes cuatro meses completos, de septiembre a diciembre: S/ 3,000 ÷ 6 × 4 = S/ 2,000 de gratificación, más S/ 180 de bonificación, en total S/ 2,180. Con EPS, la bonificación sería S/ 135.

Si ganas la remuneración mínima vital, la que rige al 30 de noviembre es S/ 1,230, vigente desde el 1 de octubre de 2026. Con el semestre completo, tu gratificación es S/ 1,230 más S/ 110.70 de bonificación: S/ 1,340.70. Si recibes asignación familiar, súmala a la base antes de calcular.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Diario Oficial El Peruano, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿Cuánto es la gratificación en una micro o pequeña empresa?

Si tu empleador está inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), se aplica un régimen laboral especial. Según la guía del Ministerio de Trabajo, en la pequeña empresa recibes dos gratificaciones al año, por Fiestas Patrias y Navidad, de media remuneración cada una. En la microempresa, la gratificación no aplica.

Según el Ministerio de Trabajo, solo las empresas inscritas en el REMYPE pueden acogerse a ese régimen, y la Sunafil recuerda que una pequeña empresa que no está inscrita se rige de forma automática por el régimen general, con todos los beneficios completos. Por eso vale la pena saber si tu empleador está inscrito y si es micro o pequeña empresa.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

¿Qué hacer si no te pagan la gratificación?

No pagar íntegra y oportunamente la gratificación y la bonificación extraordinaria es una infracción grave, según el artículo 24.4 del reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo 019-2006-TR). Si pasa el 15 de diciembre y no llega, empieza por pedir una explicación en tu empresa, con tus boletas a la mano.

Si no se resuelve, puedes denunciar ante la Sunafil, en persona en su intendencia regional o de forma virtual. Necesitas el RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo, documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago o contrato, escaneados en PDF), un correo y un celular. Las denuncias son confidenciales y puedes pedir reserva de identidad. Para consultas, la línea gratuita del Ministerio de Trabajo es 0800 16872.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Sunafil, Plataforma del Estado Peruano, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿Qué hacer con tu gratificación antes de que llegue?

La gratificación llega justo cuando todo invita a gastar: regalos, reuniones, viajes y, después, los gastos de enero. Por eso conviene decidir su destino antes de recibirla, con la cabeza fría.

En El hombre más rico de Babilonia, George S. Clason propone guardar al menos una décima parte de todo lo que ganas antes de gastar en lo demás: págate primero. Con tu gratificación puedes hacer lo mismo: el día que llegue, aparta primero tu parte para ahorro y, con lo que queda, organiza diciembre y enero.

Fuentes de esta parte:El hombre más rico de Babilonia