Décimo cuarto sueldo en Ecuador: cuánto es y cuándo se paga en cada región

¿Cuánto es el décimo cuarto sueldo en 2026?

El artículo 113 del Código del Trabajo dice que, además de todas tus remuneraciones, recibes una bonificación mensual equivalente a la doceava parte del salario básico unificado de los trabajadores en general. Por eso el décimo cuarto no depende de cuánto ganas: es el mismo para quien gana el básico y para quien gana más.

Para 2026, el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 fijó el salario básico unificado en US$ 482 desde el 1 de enero. Cada mes de 2026 te corresponde la doceava parte: US$ 482 dividido para 12 da US$ 40,17, redondeado. Si trabajaste un año completo, el décimo cuarto equivale a un salario básico.

Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial

¿Cuándo se paga el décimo cuarto en la Costa y Galápagos?

En las regiones Costa e Insular, que incluye Galápagos, el décimo cuarto acumulado se paga hasta el 15 de marzo. El período de cálculo va del 1 de marzo al último día de febrero del año siguiente, según el instructivo del Ministerio del Trabajo.

El próximo pago acumulado corresponde al período del 1 de marzo de 2026 al 28 de febrero de 2027 y vence el lunes 15 de marzo de 2027. Si lo recibes mensualizado, ya lo cobras cada mes con tu sueldo.

Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial

¿Cuándo se paga el décimo cuarto en la Sierra y la Amazonía?

En la Sierra y la Amazonía, el décimo cuarto acumulado se paga hasta el 15 de agosto, y el período de cálculo va del 1 de agosto al 31 de julio. El pago de agosto de 2026 cubrió el período de agosto de 2025 a julio de 2026; el siguiente cubre del 1 de agosto de 2026 al 31 de julio de 2027 y vence el 15 de agosto de 2027.

Que cada región tenga su propia fecha no es casual: para este pago, el Código del Trabajo pide observar el régimen escolar de cada territorio.

Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial

¿Cómo se calcula el décimo cuarto proporcional?

Si no trabajaste todo el período, te corresponde una parte proporcional. El instructivo del Ministerio del Trabajo usa un año de 360 días y meses de 30 días, e incluye las vacaciones dentro del período. Si trabajas con un contrato de jornada parcial permanente, el décimo cuarto se calcula en proporción al tiempo que trabajas.

Ejemplo con montos redondos, usando el salario básico de 2026 para todo el período: si trabajaste 6 de los 12 meses, te corresponde la mitad, US$ 241; si trabajaste 3 meses, una cuarta parte, US$ 120,50. Es solo una ilustración con el valor de 2026.

Si sales de tu trabajo antes de la fecha de pago, por cualquier causa, el artículo 113 dice que recibes la parte proporcional del décimo cuarto al momento de tu salida.

Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Ministerio del Trabajo, Registro Oficial

¿Décimo cuarto mensualizado o acumulado?

Igual que el décimo tercero, el décimo cuarto se paga cada mes por defecto. Si prefieres recibirlo acumulado, entrega una solicitud por escrito a tu empleador durante los primeros quince días de enero; si empiezas un trabajo nuevo, puedes hacerlo al firmar el contrato o dentro de los primeros quince días. La decisión se mantiene los años siguientes hasta que pidas el cambio, otra vez en la primera quincena de enero.

Si lo recibes cada mes, tu rol de pagos debe mostrarlo como «pago mensual de la decimocuarta remuneración». El monto es el mismo en los dos casos: mensualizado te ayuda a completar cada mes, y acumulado llega de una vez en la fecha de tu región.

Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial

¿Quién recibe el décimo cuarto y qué hacer si no te lo pagan?

Lo reciben los trabajadores bajo el Código del Trabajo y, según el mismo artículo 113, también los jubilados por sus empleadores, los jubilados del IESS y los pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Quedan excluidos los operarios y aprendices de artesanos. El décimo cuarto no se considera remuneración para el pago de aportes al IESS ni para calcular el fondo de reserva.

Tu empleador debe registrar el pago en el Sistema de Salarios en Línea del Ministerio del Trabajo, eligiendo la región. Si no te lo pagan, habla primero con tu empleador; si no se resuelve, puedes presentar una denuncia gratuita y presencial en las ventanillas del Ministerio del Trabajo en todo el país, con el formulario firmado, un croquis de la ubicación de tu empleador y tus documentos de respaldo.

Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Ministerio del Trabajo, Plataforma gob.ec, Ministerio del Trabajo, Plataforma gob.ec

¿Qué hacer con tu décimo cuarto?

Si lo recibes acumulado, es un ingreso extra que llega una vez al año, y es fácil que se diluya en los gastos del momento. Decide su destino antes de que llegue.

George S. Clason, en El hombre más rico de Babilonia, propone guardar al menos una décima parte de todo lo que ganas antes de gastar: págate primero. Con tu décimo cuarto, aparta primero esa parte para ahorro y usa el resto para lo que tengas planeado. Si lo recibes cada mes, aplica la misma regla a cada sueldo.

Fuentes de esta parte:El hombre más rico de Babilonia