Salario de Navidad 2026 en República Dominicana: cuándo se paga, cómo se calcula y si paga ISR

¿Cuándo se paga el salario de Navidad 2026?

El artículo 219 del Código de Trabajo obliga al empleador a pagar el salario de Navidad en el mes de diciembre, y el artículo 220 fija el límite: «a más tardar el día veinte del mes de diciembre». En 2026, el 20 de diciembre cae domingo. Es un plazo máximo: tu empleador puede pagarte antes.

La obligación existe aunque el contrato haya terminado antes y sin importar la causa, dice el mismo artículo 220. Y si no trabajaste todo el año, tienes derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo que trabajaste.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo de la República Dominicana

¿Cómo se calcula el salario de Navidad?

Según el artículo 219, el salario de Navidad es «la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario». La cuenta es sumar los salarios ordinarios que ganaste en el año y dividir el total entre 12; el Reglamento del Código de Trabajo (artículo 37) usa esa misma cuenta para quien no trabajó el año completo. Si trabajaste todo el año con el mismo salario, te toca un mes de salario.

Para esta cuenta no entran las horas extraordinarias ni lo que recibas por participación en los beneficios de la empresa, la bonificación. El salario de Navidad tampoco se toma en cuenta para calcular el preaviso, la cesantía ni la asistencia económica.

La ley es un piso: tu empleador puede darte más por costumbre de la empresa, por convenio colectivo o por decisión propia. El mismo artículo 219 pone un tope de cinco salarios mínimos a la obligación legal, y el artículo 36 del Reglamento permite pagar más que ese tope si las partes lo acuerdan.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo de la República Dominicana

Ejemplo: cuánto es tu salario de Navidad con RD$30,000 al mes

Esto es solo un ejemplo con números redondos. Si ganaste RD$30,000 al mes de enero a diciembre de 2026, tus salarios ordinarios del año suman RD$360,000. Divididos entre 12, tu salario de Navidad es de RD$30,000.

Si tu salario cambió durante el año, por ejemplo RD$28,000 de enero a junio y RD$32,000 de julio a diciembre, sumas RD$168,000 + RD$192,000 = RD$360,000, y el resultado vuelve a ser RD$30,000. Si empezaste a trabajar el 1 de julio con RD$30,000, sumas seis meses, RD$180,000, y te tocan RD$15,000. Las horas extra que hayas cobrado no se suman.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo de la República Dominicana

¿El salario de Navidad paga impuesto sobre la renta?

No. El artículo 222 del Código de Trabajo dice que el salario de Navidad «no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta». En 1997, la Ley 204-97 aclaró que esa exención se aplica aunque el monto pagado sea mayor de cinco salarios mínimos.

La Ley 30-26, promulgada el 18 de junio de 2026 y vigente desde su promulgación y publicación, reescribió ese párrafo en su artículo 33: la exención se aplica al salario de Navidad «consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario», aunque pase de cinco salarios mínimos. La DGII lo resume así: está exento del impuesto sobre la renta hasta el límite de la duodécima parte del salario anual. Lo que se pague por encima de ese límite ya no entra en esta exención.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo de la República Dominicana, Dirección General de Impuestos Internos (DGII), Congreso Nacional, copia publicada por el Ministerio de Hacienda y Economía, Dirección General de Impuestos Internos (DGII)

¿Qué pasa si renuncio o me despiden?

Te toca la parte proporcional al tiempo que trabajaste en el año, sea cual sea la causa de la salida, y debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre (artículo 220). El Ministerio de Trabajo lo confirma: si renuncias, pierdes el preaviso y la cesantía, pero conservas tus derechos adquiridos, entre ellos el salario de Navidad.

Además, el artículo 221 dice que, al terminar el contrato, el empleador debe darte una constancia escrita de la suma que te corresponde por salario de Navidad. Pídela y guárdala.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo de la República Dominicana, Ministerio de Trabajo de la República Dominicana

¿Qué hacer si no te pagan el salario de Navidad?

Reúne tus volantes o recibos de pago y cualquier prueba de tu relación de trabajo. Puedes denunciar en el Ministerio de Trabajo con el formulario digital del Sistema de Denuncias Laborales (SIDEL). Te piden tus datos de contacto, el nombre o razón social del empleador, su dirección y su RNC si lo conoces, una descripción clara del problema y los documentos que lo respalden. El Ministerio dice que protege tu identidad.

No lo dejes para después, sobre todo si ya no trabajas en la empresa: el Código de Trabajo fija un plazo corto, de tres meses, para estas acciones (artículo 703). Para dudas, el Ministerio atiende en el 809 535-4404.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo de la República Dominicana, Ministerio de Trabajo de la República Dominicana

¿Qué hacer con tu salario de Navidad antes de que llegue?

El doble sueldo llega cuando más cosas compiten por tu dinero: regalos, cenas, viajes y, después, los gastos de enero. Decide su destino antes de recibirlo, con la cabeza fría, y no el día del depósito.

En El hombre más rico de Babilonia, George S. Clason propone guardar al menos una décima parte de todo lo que ganas antes de gastar en lo demás: págate primero. Con el salario de Navidad puedes hacer lo mismo: aparta primero tu parte para ahorro y, con lo que queda, reparte los gastos de diciembre y lo que vas a necesitar en enero.

Fuentes de esta parte:El hombre más rico de Babilonia